讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百七十三期。
当下，不少企业会用AI技术提高工作效率。要是因此缩减了原有岗位，企业能直接解雇员工吗？这样的解雇是否合法？
小魏曾是一家公司的平面设计师。2023年3月，这家公司进行组织架构调整，取消了平面设计师岗位，转而使用AI工具来完成平面设计工作。公司给小魏提供了新岗位，但双方对岗位调整没能达成一致。随后，公司将小魏解雇，并支付了经济补偿金。
在小魏看来，公司是出于自身经营需要对组织架构进行调整，并不属于我国《劳动合同法》规定的“客观情况发生重大变化”，这样的解雇并不合法。
那么，法院会怎么认定呢？其实，问题的关键在于：如何界定“客观情况发生重大变化”？
在小魏的案件中，广州市中级人民法院经审理认为，根据原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定，“客观情况”主要指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，比如企业迁移、被兼并等。
法院认为，小魏所在的公司因市场变化而在自主经营范围内作出调整，目的是规避一般商业风险，并不属于因“客观情况发生重大变化”而导致合同无法履行的情形。因此，法院最终判决，该公司需向小魏支付违法解除劳动合同赔偿金的差额3万余元。
在类似案件中，还有公司以机器审核取代人工审核、用AI取代人工抓取数据，并因此解雇员工。对此，部分法院判决认为，AI技术替代人工属于企业可预见的商业风险，企业为追求更高利润而进行的生产管理系统升级，或因科技发展作出的经营策略调整，都属于企业自主决策范畴，并非“不可抗力”或者“外部重大变化”。
这也给用人单位提了个醒，技术革新和商业调整虽是常态，但员工的合法权益同样受到法律保护。
本期小课堂就到这里了，下期见！
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